Als je op zoek bent naar tijdelijk personeel, dan zijn er verschillende mogelijkheden voor de werving van nieuwe medewerkers. Veel bedrijven zijn voorzichtig met het in vaste dienst nemen van personeel. Hier zit je immers direct aan vast of je moet extra kosten maken als er een WW uitkering moet worden uitbetaald. Er zijn verschillende manieren om tijdelijk personeel aan te trekken.

Uitzendkrachten inzetten
Je kunt gebruik maken van de diensten van een uitzendbureau. Zij hebben doorgaans voldoende kandidaten in hun kaartenbak, vooral voor eenvoudig werk. Houd er wel rekening mee dat er sectoren zijn met een groot personeelstekort. Als je een zelfstandig werkend kok of een servicemonteur zoekt, dan is de kans groot dat je bot vangt. Maar als de telefoniste met zwangerschapsverlof gaat dan lukt het vaak wel om via een uitzendbureau een goede vervanger te vinden. Er zijn ook gespecialiseerde uitzendbureaus, bijvoorbeeld voor de zorg of de bouw.

Detachering
Voor het vervullen van een vacature waarvoor je iemand niet in vaste dienst wilt of kunt nemen kun je gebruikmaken van detachering. De medewerker is in dienst bij een detacheringsbureau. Zij betalen ook het salaris. Jij betaalt als opdrachtgever een vergoeding aan het detacheringsbureau. Het gaat hier vaak om hoger opgeleid personeel zoals managers of IT-medewerkers. De kosten zijn vaak hoog, maar het voordeel is dat je de overeenkomst vaak met hooguit een maand opzegtermijn kunt beëindigen. Als de klus waarvoor je een medewerker nodig hebt is afgerond, hoef je hem of haar niet langer in dienst te houden dan nodig is. Een medewerker die via detachering bij je werkt in vaste dienst nemen kan wel, maar hier zitten vaak strikte voorwaarden aan.

Werken met zzp’ers
Je kunt voor een bepaalde klus ook een beroep doen op een zzp’er. Let wel op dat het dan moet gaan om een duidelijk afgebakende opdracht. De overheid controleert vanaf 2025 strenger op schijnzelfstandigheid. Als een zzp’er werk doet dat feitelijk door een medewerker in loondienst gedaan zou moeten worden dan kan de Belastingdienst een boete opleggen en een opdrachtgever verplichten de medewerker alsnog in loondienst te nemen. Een zzp’er hoeft overigens niet aan alle voorwaarden tegen schijnzelfstandigheid te voldoen.

Vraag advies aan de deskundige
Als je ondersteuning nodig hebt bij het werven van tijdelijk personeel, dan kun je een beroep doen op Eqib human factor. Zij hebben ruime ervaring met diverse HR taken. Een interim HR manager kan je helpen bij het werven van zowel vast als tijdelijk personeel. Ook kan een HR adviseur ondersteunen bij het uitvoeren van een reorganisatie, bijvoorbeeld om een faillissement te voorkomen of juist bij het laten groeien van je bedrijf met het aannemen van meer personeel. Dit kan ook eerst tijdelijk zijn en als de zaken goed blijven gaan kun je overwegen om medewerkers in vaste dienst te nemen zodat zij meer zekerheid hebben.