Afgelopen maand verscheen de monitor lokaal anti-discriminatiebeleid 2022. Hieruit blijkt dat ruim tweederde van de Nederlandse gemeenten geen beleid heeft tegen discriminatie. Hierbij gaat het om discriminatie in de breedste zin van het woord, van discriminatie op basis van
afkomst, gender, seksuele voorkeur, religie, leeftijd tot fysieke of cognitieve beperkingen.

De monitor leidt bij de D66 fractie tot de volgende vragen aan het College.

1. Is het college bekend met de Monitor lokaal antidiscriminatiebeleid 2022?1

2. Voert de gemeente een eigen beleid tegen discriminatie?

3. Zo ja, voor de bestrijding van welke vormen van discriminatie is in dit beleid aandacht?

4. Zo ja, wat zijn de concrete doelstelling van dit beleid en welke acties worden ondernomen om die doelstellingen te behalen? In 2022 heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken een handreiking gemaakt voor het opstellen, uitvoeren en monitoren van lokaal antidiscriminatiebeleid.

5. Is het college bekend met de Handreiking Antidiscriminatiebeleid voor gemeenten van het Ministerie van Binnenlandse Zaken?2

6. In hoeverre komt het beleid van de gemeente overeen met de in de handreiking gedane suggesties?
De gemeente Utrecht heeft onlangs een antidiscriminatie stadsagenda opgesteld waarom zij haar visies en acties op het gebied van voorkomen en aanpakken van discriminatie en het vergroten van bewustwording op verschillende beleidsterreinen bundelt. Dit dient als
startpunt voor het aanpakken van de vele vormen van discriminatie die voorkomen.

7. Heeft de gemeente een dergelijk integraal/beleidsterrein overstijgend document?