‘Je moet gevraagd worden om commissaris te worden’ - de status quo in commissarissenland. De status quo die ervoor zorgt dat onze systemen, onze vooroordelen en onze top van Nederland te weinig in beweging komen. Het is tijd om de ‘mystiek’ en de veel gehoorde beslotenheid van het ‘old boys network’ te doorbreken als we diversiteit in leiderschap nastreven. De samenleving en politiek vragen terecht om brede aansluiting van de Raad van Commissarissen en Raad van Toezicht (RvC/RvT) op de maatschappij. En dat begint bij werving en selectie uit een brede talentpool voor de top van onze organisaties.

Tips, adviezen en lessen uit de praktijk
Talent hebben we in Nederland genoeg. Deze talenten moeten wel een pad zien voordat ze de weg kunnen bewandelen. Een belangrijke oplossing zit in het transparant maken van hoe je commissaris en toezichthouder kunt worden. Over het toezichthouden zijn boeken geschreven en worden opleidingen gegeven. Maar over hoe je daadwerkelijk commissaris wordt, blijft het vaak stil. Daarom nu voor het eerst een werkboek met tips, adviezen en lessen uit de praktijk; een werkboek vol handvatten om de wegen naar een eerste commissariaat te verkennen.

Verbreding van de talentpool
Door de wegen naar het commissariaat te ontrafelen, nodigt dit boek uit om na te denken welke ambitie op het gebied van toezichthouden iemand past. Bij bredere interesse voor de rol van commissaris groeit de talentpool, bevorderen we diversiteit en zorgen we voor een   adequate en inclusieve ‘tone at the top’.

Over de schrijvers van ‘Commissaris worden’
Marie-Leontine de Graaf en Inge Scholman schreven ‘Commissaris worden’ vanuit hun sociale onderneming Board Refreshment. Met Board Refreshment ondersteunen zij de RvC en RvT met werving en selectie. Board Refreshment zet in op een zo inclusief en evenwichtig mogelijke samenstelling van de RvC of RvT. Cijfers en technologie gaan hierbij hand in hand met aandacht voor maatschappelijke belangen en welzijn van stakeholders. Vanuit de ambitie om bij te dragen aan de professionalisering van toezicht met de beste combinatie van commissarissen, maakt Board Refreshment nu de weg naar een commissariaat transparant.

Board Refreshment organiseert daarnaast ook jaarlijks crash courses voor mensen waarvan Board Refreshment vindt dat zij een plek aan de tafel zouden moeten hebben. Door het interesseren van een bredere groep professionals voor de rol van commissaris willen Marie-Leontine en Inge bijdragen aan meer diversiteit in RvC’s en RvT’s.

De voorverkoop start bewust op Diversity Day. Omdat we misschien allemaal wel dagelijks een indrukwekkende diversiteit aan talent zien die kan bijdragen aan verdere professionalisering van toezicht.

Steun via crowdfunding
Draag bij aan diversiteit van de top van ons bedrijfsleven door te zorgen dat meer mensen zich interesseren voor de rol van commissaris. Steun ons doel door de koop van dit boek; voor jezelf of iemand die jou inspireert. Bestellen kan nu via het crowdfundingsplatform Voordekunst en ontvang het boek ‘Commissaris worden’. Voor iedereen waarvan jij denkt dat hij/zij kan bijdragen aan een ‘tone at the top’ die de samenleving ten goede komt.