Nederlandse bedrijven paaien werknemers steeds vaker met hoge bonussen en betere carrièreperspectieven om ze binnen te halen en vast te houden. "Wij zien heel veel dynamiek in de markt om mensen aan je bedrijf te binden. Dit loopt uiteen van fikse premies om iemand aan te brengen tot bonussen van duizenden euro's om te komen werken", zegt een woordvoerder van ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland.

"Neem bijvoorbeeld krantenbezorgers die een premie kunnen krijgen van 1000 euro. Maar zo horen we ook verhalen van gespecialiseerde verkopers die duizenden euro's premie krijgen als ze een nieuwe collega aanbrengen", zegt de woordvoerder.

Sommige werkgevers bieden ook allerlei andere voordelen als lokkertjes. "Dit loopt uiteen van het aanbieden van speciale kinderopvang tot extra vrije dagen en andere vormen van bijzondere beloningen. Ook allerlei extra opleidingsmogelijkheden en andere zaken worden aangeboden", vertelt de zegsman. "Oftewel allerlei zaken die een mooie werk-privé balans of nieuwe ontwikkelkansen geven en waarmee je je als werkgever ook positief kan onderscheiden", vervolgt hij.

Hij waarschuwt wel dat meer betalen niet altijd automatisch tot meer aanbod van mensen leidt. "Dat kan ook scheve beloningsverhoudingen binnen bedrijven en sectoren veroorzaken".

Ook AWVN, adviseur van werkgevers op het vlak van arbeidsvoorwaarden, ziet de groeiende concurrentie op de arbeidsmarkt. "We zien dat er direct vaste contracten worden gegeven en dat mensen gelijk in hogere salarisschalen worden ingedeeld. Ook geven bedrijven wervingsbonussen aan medewerkers. Bij SuitSupply gaat het bijvoorbeeld om een bedrag van 4000 euro voor het vinden van een nieuwe collega", vertelt een woordvoerder. Volgens hem richten bedrijven zich de laatste maanden echter vooral op het vasthouden van medewerkers.

Maar volgens Doekle Terpstra, voorzitter van branchevereniging Techniek Nederland, lukt dit vaak niet. Hij ziet in zijn sector vooral dat werkgevers overbieden op salarissen. "Daardoor lopen werknemers steeds vaker van de een naar de ander. Er wordt heel veel gedaan om mensen binnen te halen en ze vast te houden", vertelt Terpstra.

Volgens hem is zijn sector al heel aantrekkelijk, met salarissen die blijven stijgen. "Er is geen enkel bedrijf meer die op cao-niveau betaalt. Iedereen betaalt daar ruim boven. De goedopgeleide vmbo'er gaat meer verdienen dan een goedopgeleide hbo'er in de financiële sector", aldus de voorzitter.

Volgens Terpstra zijn er nu 20.000 vacatures in de installatietechniek. "Dat loopt naar verwachting op tot 40.000 de komende jaren. Er is geen installatiebedrijf in Nederland waar geen vacature is."