Koning Willem-Alexander vindt dat Nederland "op papier" al veel bereikt heeft op het gebied van inclusiviteit, zoals bijvoorbeeld door antidiscriminatiewetgeving, maar hij vindt dat er "in de praktijk" nog wel winst te behalen valt. De koning benadrukt in de podcast Door de ogen van de Koning met radio-dj Edwin Evers dat hij, toen hij zijn eed aflegde in 2013, zwoer alle inwoners van het land te beschermen. Daar valt volgens hem ook onder dat hij inclusiviteit in Nederland "op welke manier dan ook" zou proberen te bevorderen.

Dit kan hij naar eigen zeggen doen door "de juiste bezoeken af te leggen", "goeie projecten naar voren te brengen" of te benoemen waar het nog niet goed gaat in het land. Als voorbeeld noemt hij de positie van migranten, die "op basis van hun achternaam geweigerd worden soms voor stages of sollicitatiegesprekken".

De aflevering donderdag van de podcast gaat over het jaar 2016, toen COC Nederland zeventig jaar bestond en de koning daarom de lhbti-organisatie bezocht. De koning zegt te hopen dat organisaties als het COC uiteindelijk "niet meer nodig zijn", omdat iedereen zich dan "veilig en vertrouwd kan voelen". Willem-Alexander zegt dat hij zich tot die tijd "zal blijven inzetten om duidelijk te maken dat we nog niet klaar zijn als maatschappij".

Ook komt de discussie aan de orde of de troonopvolger, prinses Amalia, een relatie zou mogen hebben met iemand van hetzelfde geslacht. "Het huwelijk staat voor iedereen open", benadrukt de koning. Over hoe hij als vader in die discussie stond zegt de koning: "Hou toch op jongens. Het gaat over een 18-jarige, waar hebben we het over". Daar staat volgens de koning wel tegenover dat "het parlement het recht heeft over alles te discussiëren wat ze willen".

De koning zegt verder dat er in de afgelopen tien jaar van zijn koningschap "behoorlijke verschuivingen" zijn geweest op het gebied van diversiteit in zijn eigen hofhouding. Hij vertelt bijvoorbeeld dat er "voor het eerst" vrouwelijke lakeien zijn en dat vier van de acht adjudanten, militairen die bijvoorbeeld openbare optredens van het koninklijk huis voorbereiden, vrouw zijn.

Over culturele diversiteit in de hofhouding zegt de koning dat het "een doelstelling is zo inclusief en open mogelijk te zijn in het personeelsbeleid". "We proberen het wel te stimuleren, maar het blijft lastig omdat je mensen niet kan dwingen te solliciteren", legt de koning uit. "De doelstelling is zoveel mogelijk diversiteit en culturele achtergronden binnen de Dienst van het Koninklijk Huis aan te nemen en in dienst te hebben".