Alleen al in Nederland raken jaarlijks circa 200.000 mensen betrokken bij een ongeluk op het werk. Het gaat dan soms om licht letsel, maar ook zwaar en zelfs blijvend letsel komt geregeld voor. Maar wie is er nu aansprakelijk voor letselschade als gevolg van een bedrijfsongeval? Hoe ver reikt de zorgplicht van de werkgever, is deze altijd aansprakelijk voor letselschade als gevolg van een bedrijfsongeval?

Wat valt onder de zorgplicht van de werkgever?

Stel iemand werkt in de haven van Rotterdam. Op het werk gaat het helemaal mis en de medewerker valt van een ladder waarvan de rubbers onderaan de ladder versleten waren. Een letselschade advocaat in Rotterdam zal dan de werkgever aansprakelijk stellen. Maar op grond waarvan en lukt het om de aansprakelijkheid erkend te krijgen?

Op alle werkgevers in Nederland rust de zorgplicht. Deze is te vinden in de wet en wel in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Hierin staat kort samengevat dat een werkgever verplicht is om er voor te zorgen dat:

Alle machines waarmee gewerkt moet worden veilig en goed onderhouden zijn zodat ongelukken voorkomen worden.
Er voldoende duidelijk en schriftelijke veiligheidsinstructies gegeven zijn aan alle medewerkers van de onderneming.
Het toezicht dusdanig is dat een ongeluk op het werk zoveel als mogelijk voorkomen wordt.
Artikel 7:658 van het Burgerlijk wetboek regelt dus de zorgplicht van de werkgever. Voldoet een werkgever niet aan deze zorgplicht, dan is er sprake van aansprakelijkheid. Dit wordt “werkgeversaansprakelijkheid” genoemd. De werkgever kan in dit geval aansprakelijk gesteld worden voor de geleden schade.

Letsel als gevolg van een bedrijfsongeval kan ernstig zijn. Denkt u maar aan de situatie dat iemand van de ladder valt. Een letselschade advocaat, bijvoorbeeld een letselschade advocaat in Den Haag als het bedrijfsongeval daar gebeurd is, kan dan de schade als gevolg van dit ernstige letsel claimen op de werkgever. Deze zal dan vervolgens haar aansprakelijkheidsverzekering inschakelen.

Letselschade door fout collega

Schendt de werkgever dus diens zorgplicht, dan is er sprake van aansprakelijkheid en kan de letselschade verhaald worden. Maar wat nu als een collega op de bouw per ongeluk iets laat vallen op uw hoofd. Of als een collega u aanrijdt met een heftruck. De werkgever kan hier niks aan doen. Op grond van de wet is de werkgever echter wel aansprakelijk voor uw letselschade.

In de wet is opgenomen dat op een werkgever een risico aansprakelijkheid geldt. Dit betekent dat de werkgever altijd schuldig is aan de aanrijding. Ook als de werkgever geen enkel verwijt gemaakt kan worden.

Verkeersongeluk onder werktijd

Bent u bezorger van maaltijden of pakketten? Dan begeeft u zich onder werktijd in het verkeer. U loopt dan de kans dat u betrokken raakt bij een verkeersongeluk. Hierbij kunt u gewond raken, zoals whiplash klachten of een breuk.

Het is niet eerlijk dat u zelf uw schade moet dragen terwijl u voor uw werkgever onder werktijd aan het rijden bent. Daarom heeft de Hoge Raad, Nederlands hoogste rechtsorgaan bepaald dat op de werkgever een verzekeringsplicht rust. Is deze er niet, dan is de werkgever alsnog aansprakelijk.

De werkgever is dus bijna altijd aansprakelijk als u onder werktijd een ongeluk gebeurt.