De arbeidsmarkt verandert in rap tempo als gevolg van AI en andere innovaties. Veel taken die voorheen handmatig werden gedaan, worden nu overgenomen door computers en robots. Dat heeft soms grote gevolgen voor het werk dat mensen doen. Wie gedacht had een goede baan te hebben en daarmee zonder problemen het pensioen te halen, komt hierdoor soms ineens voor onaangename verrassingen te staan. Bedrijven saneren het personeelsbestand om goedkoper te kunnen werken. Opdrachtgevers huren minder of helemaal geen zzp’ers meer in omdat het werk dat zij deden door computers wordt overgenomen. Als je op latere leeftijd zonder werk komt te zitten kan dit leiden tot grote onzekerheid. Het is belangrijk om zo snel mogelijk actie te ondernemen als je je baan verliest of te horen krijgt dat de kans daarop groot is.
Een nieuwe baan vinden
Als je je baan verliest dan ben je in de meeste gevallen verplicht om te solliciteren om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. Dit is altijd het geval als je een uitkering krijgt. Maar als je werk deed dat nu door machines of computers wordt gedaan, dan is de kans klein dat je weer aan de slag kunt in hetzelfde beroep. Dan zit er dus niets anders op dan je om te scholen. Voor veel werkzoekenden is dit een stap die veel stress kan veroorzaken. Maar je kunt het ook positief zien. Je krijgt de kans om iets heel anders te gaan doen. Misschien wel iets dat je altijd al had gewild, maar waar je de kans niet voor kreeg toen je als 18-jarige van de middelbare school kwam en iedereen verwachtte dat je ging studeren. Buschauffeur worden of je heftruckcertificaat in Zoetermeer halen zijn carrière opties die lang niet iedereen weet te waarderen. Maar het kan wel werk zijn waar je heel veel plezier uit haalt. En de kans dat je door een robot wordt vervangen is een stuk kleiner.
Maak de juiste keuze
Als je voor de keus staat om het roer om te gooien, dan is het natuurlijk belangrijk om een beroep te kiezen waar de kans op het vinden van werk groot is. Oriënteer je dus op de arbeidsmarkt en doe onderzoek naar de vraag van bedrijven en instellingen. Vaak willen bedrijven je in dienst nemen en je opleiding geheel of gedeeltelijk financieren als je aangeeft gemotiveerd te zijn en bepaalde basisvaardigheden al in huis hebt. Bedrijven geven vaak de voorkeur aan om nieuw personeel zelf op te leiden. Dit levert vaak een beter resultaat op dan wanneer iemand een reguliere opleiding volgt en daar kennis en vaardigheden opdoet die voor een bepaalde baan net niet goed aansluiten. Veel werkgevers zijn al blij met iemand die gemotiveerd is om nieuwe dingen te leren en die zich wil inzetten om zich het werk zo snel mogelijk eigen te maken. Er liggen genoeg kansen, het is alleen de kunst om ze te zien en te benutten.