Met de huidige personeelstekorten zijn medewerkers spekkoper. Ze kunnen zich nogal wat wensen en eisen permitteren. Denk aan een kleiner aantal werkuren, en bepaalde salariseisen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast wil lang niet iedereen zomaar bij een willekeurig bedrijf werken. Mensen maken een meer overwogen keuze waar ze solliciteren. Omdat ze zich bijvoorbeeld aangetrokken voelen tot de bedrijfscultuur of de reputatie, de missie en visie van het bedrijf delen of mensen kennen die er al werken. Is dit bij jou ook het geval, en wil je op de hoogte blijven van vacatures van een specifiek bedrijf? Hieronder lees je hoe je dat kunt doen.

Recruiters draaien overuren
De afgelopen jaren is het personeelstekort in het gehele land steeds verder opgelopen. Waar een aantal jaar geleden vooral bedrijven in de technische en IT-sector moeite hadden om geschikt personeel te vinden, zat het afgelopen jaar zowat ieder bedrijf te springen om extra handen. De recruiterbusiness draait dan ook op volle toeren. Uit onderzoek is gebleken dat recruiters dagelijks een half miljoen Nederlanders benaderen.
 
Zo blijf je op de hoogte van specifieke vacatures: 5 tips
Ben jij sportief, en een echte fan van producten van Nike? En wil jij graag alleen notificaties ontvangen over de nieuwste vacatures bij Nike? Of zou je liever actief willen zijn in de agrarische sector en bijvoorbeeld berichten over openstaande vacatures bij Kramp direct willen ontvangen? Neem dan de volgende stappen. Je kunt:
 
- Je bij LinkedIn op de bedrijfspagina abonneren op job alerts;
- Je bij vacaturesites abonneren op nieuwe vacature bij een bepaald bedrijf;
- Je abonneren op de nieuwsbrief van het desbetreffende bedrijf;
- Je abonneren op nieuwste vacatures bij recruiters die mensen voor het desbetreffende bedrijf zoeken; ene en open sollicitatie doen bij het bedrijf. Zo ben je bij een volgende zoektocht naar een nieuwe kandidaat mogelijk al in beeld voordat er maar een vacature is opgesteld.
- Zorg dat de juiste recruiter je wel kan vinden en wil benaderen

Word jij ook dagelijks overspoeld met job offers? Met aanbiedingen die ook nog eens totaal niet aansluiten bij wat je zoekt? Dit is vaak te wijten aan een onjuiste of te generieke presentatie op LinkedIn. Zorg daarom voor een duidelijke headline, gebruik de juiste keywords in je samenvatting en benoem alleen relevante skills, werkervaring en projecten. Blokkeer ook gerust opdringerige recruiters waar je geen goed gevoel bij hebt, of die je voortdurend bestoken met irrelevante berichten.